CSIF denuncia que el plan de verano del SAS mantiene plantillas deficitarias
El sindicato reclama convertir parte de los 351 contratos temporales previstos en plazas estructurales
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha criticado el plan de verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Granada, al considerar que, pese a contemplar 351 profesionales más que el pasado verano, la sanidad pública seguirá afrontando los meses estivales con plantillas insuficientes, unidades cerradas y consultas funcionando "a medio gas".
El sindicato ha denunciado que a la contratación prevista para cubrir las vacaciones se suma la falta de sustituciones por bajas laborales, reducciones de jornada sin cubrir y el agotamiento de las bolsas de empleo, una situación que, según afirma, repercute directamente en la atención sanitaria y en la carga de trabajo de los profesionales.
La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha señalado que, aunque la Junta de Andalucía asegura que el plan refuerza todas las categorías profesionales, en hospitales como el Clínico San Cecilio se reducen las contrataciones en servicios considerados estratégicos. Como ejemplo, ha indicado que la Enfermería de Críticos pasa de 65 contratos el pasado año a 46 este verano, mientras que los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) disminuyen de 186 a 174 contrataciones.
Desde CSIF sostienen que las contrataciones temporales del periodo vacacional cubren necesidades asistenciales permanentes, por lo que reclaman que una parte de esos 351 contratos se convierta en plazas estructurales para garantizar la calidad asistencial durante todo el año.
El sindicato también ha mostrado su rechazo al cierre de los centros de salud por las tardes hasta el 15 de septiembre, salvo aquellos que funcionan como puntos de urgencias, al entender que esta medida provoca una mayor saturación de las consultas matinales y de los servicios de Urgencias hospitalarios.
Asimismo, CSIF ha advertido de que la zona Nordeste de Granada carecerá de contratos de sustitución para trabajadores sociales, mientras que denuncia una tendencia del SAS a no cubrir numerosas incapacidades temporales, permisos o reducciones de jornada, recurriendo a los profesionales contratados para el verano, lo que genera, según el sindicato, una importante sobrecarga laboral para las plantillas.
En la Costa Tropical, los delegados sindicales han asegurado que el Hospital Santa Ana de Motril continúa registrando falta de personal, pese a los refuerzos estivales, precisamente en una época en la que aumenta la demanda asistencial por la llegada de visitantes. Además, han advertido de que la escasez de facultativos responde también a unas condiciones laborales y retributivas poco competitivas, lo que, afirman, provoca que numerosas plazas queden sin cubrir mientras continúan produciéndose jubilaciones.
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