CCOO reclama a la Junta un nuevo modelo de gestión para Sierra Nevada con más transparencia y garantías laborales
El sindicato pide una mayor fiscalización de Cetursa, denuncia la falta de diálogo con los trabajadores y apuesta por convertir la estación en un destino abierto durante todo el año
CCOO ha reclamado a la Junta de Andalucía la implantación de un nuevo modelo de gestión para la estación de esquí de Sierra Nevada que garantice una mayor transparencia en las cuentas, el cumplimiento de la normativa laboral y una estrategia que permita ampliar la actividad de la estación durante los doce meses del año.
El sindicato considera que, al tratarse de una empresa de titularidad pública, la transparencia y la responsabilidad deben ser principios fundamentales en su funcionamiento. Asimismo, reclama un mayor diálogo con la representación de los trabajadores y una apuesta decidida por aspectos que, a su juicio, requieren de voluntad política, como el compromiso medioambiental y la diversificación de la oferta turística más allá de la temporada de nieve.
En materia laboral, CCOO insta a la Administración autonómica a poner fin a las vulneraciones de los derechos de los trabajadores, haciendo referencia a una sentencia dictada el pasado mes de junio que, según el sindicato, condena a Cetursa por realizar contrataciones ilegales durante la huelga convocada en la temporada invernal de 2025.
Según explica la organización sindical, la resolución judicial considera probado que la empresa gestora de Sierra Nevada infringió la legislación de forma consciente en beneficio propio, vulnerando el derecho constitucional de huelga mediante contrataciones que califica de ilícitas.
CCOO sostiene además que el actual modelo de gestión está marcado por la falta de diálogo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, una situación que, a su juicio, provoca que numerosos conflictos laborales terminen resolviéndose en los tribunales en lugar de mediante la negociación colectiva.
Por último, el sindicato defiende que Sierra Nevada debe evolucionar hacia un modelo de actividad durante los doce meses del año, potenciando especialmente la oferta de actividades estivales para diversificar su atractivo turístico y reducir la dependencia de la campaña de invierno.
El sindicato llama a participar en la manifestación del Orgullo y reclama más recursos para combatir la discriminación y los discursos de odio
El trabajador sufrió lesiones en la cara y el cráneo y precisó puntos de sutura tras ser atacado por varios individuos
