El Hospital Universitario Virgen de las Nieves constituye su Comisión Operativa de Igualdad

Órgano paritario para reforzar la igualdad efectiva, la conciliación y la no discriminación en el entorno laboral

Marina Redondo  |  15 de mayo de 2026
(HUVN)
(HUVN)

El Hospital Universitario Virgen de las Nieves ha constituido su Comisión Operativa de Igualdad, un órgano paritario, colegiado y de participación integrado por profesionales del centro. Su puesta en marcha se enmarca en el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud y en el Sistema de Gestión de Igualdad IgualSAS de la Junta de Andalucía.

La comisión tiene como principales objetivos promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizar la no discriminación y fomentar la conciliación, la corresponsabilidad y la sensibilización en el ámbito laboral del centro sanitario.

 

Según su Reglamento de Funcionamiento Interno, el órgano está compuesto de forma paritaria por representantes de la dirección del hospital y de las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal. Entre sus funciones figuran el asesoramiento en la elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, la planificación de acciones formativas y de sensibilización, la difusión de medidas de igualdad en el centro y la evaluación de su impacto en la plantilla.

La comisión celebrará reuniones cada dos meses y adoptará sus acuerdos por mayoría de votos, con participación equilibrada entre la administración y la representación de los trabajadores y trabajadoras. Las sesiones quedarán registradas en actas, con el objetivo de garantizar la transparencia y la trazabilidad en la toma de decisiones.

Con esta constitución, el Hospital Universitario Virgen de las Nieves refuerza la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. El objetivo es avanzar hacia un entorno laboral más equitativo, inclusivo y respetuoso, además de facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

 
 
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